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Mitwirkende

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Siegfried Kaltenecker

Siegfried “Sigi” Kaltenecker ist geschäftsführender Gesellschafter der Wiener Unternehmensberatungsfirma Loop, die auf agile Veränderung spezialisiert ist. Sigi versteht sich als Organisationsflüsterer, agiler Designer und Sparringpartner für das Management. Weiterlesen

 

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Karin Krischanitz

Coach und Unternehmensberaterin, Gesellschafterin krischanitz + nöbauer og/Beratungskooperative coop3

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Thomas Krumpholz

Organisationsberater und Moderator, lehrt an der ASOM und imkert im Garten des Kardinal-König-Hauses

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Michaela Moser

Die Armutskonferenz, FH St.Pölten 

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Livia Mutsch

HR Managerin Casa Leben im Alter

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Marion Ondricek

Geschäftsführerin BALANCE Leben ohne Barrieren

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Markus Platzer

Geschäftsführung Casa Leben im Alter

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Hemma Rüggen

Coach und Kommuniationstrainerin, Schwerpunkte: Selbstmanagement, Begleitung von Führungskräften (ASOM-Trainerin), Gesellschafterin der Fa. KOMUNARIKO.

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Martin Schelm

Caritas Wien, Leiter Region NÖ Süd, Fachbereich Asyl und Integration, Mediator, Moderator, Biochemiker

 

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Markus Stelzmann

Tele Haase - "Ich bin Lobbyist für Themen, Märchenonkel, Kindergärtner, Kummerkasten und vielleicht auch eine Art von Mentor. Nebenbei darf ich in meiner Rolle als Regisseur im Unterstützungsprozess Bilanzen unterschreiben und unter anderem mit Banken sprechen. Irgendwie bin ich für alles nach "Außen", was noch einen "Geschäftsführer" braucht, das notwendige Gegenüber." Weiterlesen

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ASOM-Moderator/innen

Für die selbstorganisierten Workshops am Nachmittag übernehmen erfahrene ASOM-Trainer/innen die Moderation.

Mehr zum Team der ASOM-Trainer/innen und Details zu den einzelnen Personen finden Sie hier.

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Ihre Chance zur Mitgestaltung

Gedanken, Fragen, Anregungen und Ideen zum Thema: "Neue Organisationsformen - eine Lösung wofür?"

Folgende Fragen könnten Sie inspirieren, irritieren oder einfach zum Nachdenken anregen:

Was ist Ihre größte Hoffnung, die Sie mit einer neuen Organisationsform verbinden?

Was würde passieren, wenn drei Hierarchieebenen aus Ihrer Organisation verschwinden?

Was könnten Sie jetzt schon tun, um mehr Menschen an Entwicklung und Entscheidungen zu beteiligen?

Welche Stabstellen und Servicestellen halten Sie für nötig und welche nicht?

Welche Management-Instrumente finden Sie für unnötig? Oder ist es möglicherweise die Art und Weise, wie sie derzeit zum Einsatz gebracht werden?

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Diese Information kann anonym oder mit Namen versehen versendet werden.



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Soyka & Stirner

Musikalische Begleitung durch den Tag


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Neues Angebot: Dementia Leadership

Diese fünftägige Fortbildung richtet sich an Führungskräfte im Pflege- und Betreuungsbereich, die sich speziell mit dem Thema "Führung in/von Demenzteams" weiterbilden möchten. Start Februar 2018.

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