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Konfliktmanagement:
analysieren - gestalten - lösen

mutigundsicherimkonflikt

neuer Termin: 19.-20. Oktober 2017
mit Mag. Roland Hutyra

Widerstrebende Interessen und Meinungen führen in Organisationen immer wieder zu Konflikten. Manche von ihnen schlummern jahrelang, manche tauchen überraschend auf. Führungskräfte, MitarbeiterInnen und ganze Organisationen entwickeln ihre je eigenen Strategien im Umgang damit. Nicht immer dienen sie jedoch der konstruktiven Weiterentwicklung der Arbeit und der Motivation der Beteiligten.

Neben dem Verstehen von Konflikten wird es im Seminar auch um die individuellen Zugänge und Muster im Konfliktverhalten gehen, um den eigenen Handlungsspielraum zu erweitern.

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Seminarinhalte

  • Typologie von Konflikten 
  • Muster und Kultur im Umgang
  • Konflikte (rechtzeitig) erkennen
  • Perspektiven zur Konfliktanalyse
  • Dynamik von Konflikten (gestalten)
  • Umgang mit Emotionen
  • Methoden der Konfliktlösung

Methoden

  • Theorieinputs
  • Einzel- und Gruppenarbeit
  • Praktische Rollenübungen
  • Systemaufstellung (für die eigene Praxis)

Zielgruppe
Mitarbeiter/innen und Führungskräfte, die Konflikte und ihre Muster analysieren und den Handlungsspielraum erweitern wollen

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online Anmeldung

mutigundsicherimkonflikt
a2290

Weitere Informationen & Beratung

Elisabeth Fahrngruber

Elisabeth Fahrngruber, MSc.

Programmkoordinatorin
Tel: 01- 803 98 69 - 640
E-Mail: fahrngruber@sozialmanagement.at

Elisabeth Fahrngruber

Abschlüsse

Die SOM.POP Gruppe A hat den Anfang gemacht - viele weitere feierliche Abschlüsse kamen noch im Juni - wir gratulieren allen Absolvent/innen.

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Ihr Karriereschritt

Für Kurzentschlossene gibt es noch Plätze im Sozialmanagement. Basisprogramm. Der Lehrgang ist offen für alle, die eine Führungsposition im Sozialbereich innehaben und sich im Bereich Führung, Team und Kommunikation weiterbilden möchten.

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