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ASOM-Lehrgänge für Führungskräfte im Sozialbereich

Das praxisorientierte Lehrgangsangebot für Führungskräfte im Sozialbereich reicht vom Nachwuchskräfte-Programm über Aufbauprogramme bis zur akademischen Weiterbildung.

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Überblick

Lehrgangsplan
Akademisierung
Lehrgang für Sozialmanagement
Akademisierungsmodul
Anrechnungen
Sozialmanagement 2 - Organisationen mitgestalten und leiten
Sozialmanagement 1 -Teams leiten
Fakultatives Diplomsemester
Pflege & Betreuung leiten
Führungspotenziale entwickeln
AkademisierungLehrgang für SozialmanagementAkademisierungsmodulAnrechnungenSozialmanagement 2 - Organisationen mitgestalten und leitenSozialmanagement 1 -Teams leitenFakultatives DiplomsemesterPflege & Betreuung leitenFührungspotenziale entwickeln

Akademisierung

Ein akademischer Abschluss ist durch die Kooperation mit der Fachhochschule Oberösterreich möglich.

Lehrgang für
Sozialmanagement

Der Lehrgang Sozialmanagement (SOM1 und SOM2) stellt eine umfassende Ausbildung für Führungskräfte im Sozialbereich dar.

Akademisierungsmodul

Für alle Führungskräfte

Anrechnungen

Wir informieren Sie gerne über den aktuellen Stand, wo unsere Ausbildungen angerechnet werden können.

Sozialmanagement 2
Organisationen mitgestalten und leiten

Für Führungkräfte mit umfassender Leitungsfunktion

Sozialmanagement 1
Teams leiten

Für Führungskräfte aus dem Sozialbereich

Fakultatives
Diplomsemester

Für Absolvent*innen im Pflegebereich

Zukunft managen in Pflege und Betreuung

Für Führungskräfte im Pflegebereich

Führungspotenziale
entwickeln

Für zukünftige Führungskräfte im Sozialbereich

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Ziele der Ausbildung

Ziel der berufsbegleitenden Management-Qualifizierung ist eine echte Horizonterweiterung durch eigenverantwortliches und sinnvolles Lernen. Erreicht wird dies durch theoretische und praxisorientierte Inputs, fachliche Begleitung und Coaching (begleitete selbstorganisierte Peergroup) sowie hochwertigen, kollegialen Erfahrungsaustausch während einiger Semester. Die Teilnehmenden entwickeln ihre Kompetenz, ihre Vision, ihre Führungs-Kraft.

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Sozialmanagement-Lehrgang

Der Sozialmanagement-Lehrgang für Führungskräfte besteht aus zwei Stufen.

Sozialmanagement 1 – Teams leiten legt den Schwerpunkt auf die Entwicklung des eigenen Führungsverständnisses und auf die Führung auf Teamebene. Er fokussiert auf Kommunikation, Selbstmanagement, Teamentwicklung sowie Konflikt– und Qualitätsmanagement.

Sozialmanagement 2 – Organisationen mitgestalten und leiten erweitert den Blick auf die Führung von Organisationen oder Organisationseinheiten. Hier liegt der Fokus auf strategischem Management, Controlling, Recht, Change Management, Führungsethik und -kultur. Jede*r Teilnehmer*in wird bei der Umsetzung eines umfassenden Veränderungsprojekts in der eigenen Organisation begleitet. Absolvent*innen schließen mit dem Titel Diplomierte*r Sozialmanager*in ab und erhalten das Europäische Heimleitungszertifikat (E.D.E.).

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Weitere Lehrgänge

Der Lehrgang Führungspotenziale entwickeln ermöglicht Stellvertreter*innen und Fachexpert*innen die Vorbereitung auf eine Führungsaufgabe. Die Schwerpunkte liegen auf Kommunikation, Kooperation, Selbstmanagement, Teamentwicklung und Konfliktmanagement.

Die ASOM bietet in Kooperation mit der Akademie für Weiterbildung der FH Oberösterreich den Abschluss als Akademische*r Sozialmanager*in an. Derzeit arbeiten wir an weiteren Anrechnungsmöglichkeiten unserer Ausbildungen an Fachhochschulen als Voraussetzung für die Masterlehrgänge.

Der Lehrgang Freiwilligenkoordination ist ein praxisorientierter Lehrgang für Personen, die hauptberuflich oder auch auf Basis einer freiwilligen Mitarbeit mit der Begleitung und Koordination von Freiwilligen in ihrer Organisation betraut sind.

Angewandte Existenzanalyse für Organisationen - bei der Arbeit mit der Existenzanalyse in Organisationen richtet man den Blick auf das Wesentliche und die Fähigkeit, im Abgleich mit den Erfordernissen stimmige und sinnvolle Entscheidungen zu treffen.

 

Beratung

Sie benötigen weitere Informationen? Wir informieren Sie gerne telefonisch, per E-Mail oder im persönlichen Gespräch über die Ausbildungsmöglichkeiten.

Unser Team

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Hier finden Sie das ASOM Jahresprogramm

ASOM Jahresprogramm 22/23

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Das ASOM-Office ist die Drehscheibe für Interessent*innen, Teilnehmer*innen und Lehrende. Eine unserer bewährten Kolleginnen geht im Februar in Karenz. Wir suchen daher ab Jänner 2023 für den Zeitraum von ein bis zwei Jahren eine Karenzvertretung für eine Position im Ausmaß von 37 Wochenstunden.

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